Поліція Естонії: іноземці, які прибувають до Естонії на роботу, повинні заздалегідь подбати про необхідні документи

Департамент поліції і прикордонної охорони Естонії нагадує громадянам України, які прибувають до Естонії на роботу, та їх роботодавцям, що вже до прибуття іноземного працівника в Естонію його роботу слід зареєструвати, також у іноземця повинні бути законні підстави для перебування в Естонії.

Капітан поліції Марґо Петерс сказав, що естонські поліцейські щотижня виявляють іноземців, робота яких не зареєстрована в Естонії, або які перебувають в Естонії незаконно, оскільки підстави для перебування втратили чинність.

„Нагадую іноземцям, які приїжджають до Естонії на роботу, а також їх роботодавцям, що для запобігання поширенню коронавірусу відповідно до розпорядження уряду Естонії іноземних працівників слід зареєструвати до їх приїзду до Естонії, також у них повинна бути законна підстава для перебування в Естонії”, – сказав Петерс.

Відповідно до закону про іноземців право на короткострокову роботу в Естонії має іноземець, у якого є законна підстава для перебування в Естонії і чия робота заздалегідь зареєстрована в Департаменті поліції і прикордонної охорони. У департаменті слід зареєструвати також іноземця, який прибуває в Естонію у відрядження. „Як приклад можна навести ситуацію, коли громадянин України, який працює в польському підприємстві, приїжджає виконувати свої робочі обов’язки в Естонію,” – пояснив Петерс.

Марґо Петерс додав, що часто трапляються ситуації, коли іноземці, які перебувають в Естонії, пересилають оголошення про найм на роботу на батьківщину друзям, і ті приїжджають до Естонії, не переконавшись, що пропозиція про роботу і сама робота є офіційними.

„Може так трапитися, що, приїхавши в Естонію, людина виявляє, що роботи у неї насправді немає, і у неї можуть виникнути проблеми з перебуванням в Естонії. Але якщо пропозиція про роботу і роботодавець насправді існують, дуже важливо попросити роботодавця надіслати письмовий договір про роботу, щоб працівник міг при необхідності його пред’явити. Також цей договір може виявитися необхідним у разі, якщо пізніше виникне суперечлива ситуація”, – сказав він.

Як правило, в зоні Шенгену, в тому числі в Естонії, іноземець має право перебувати 90 днів протягом 180-денного періоду, у розрахунок приймається і час, проведений в інших країнах Шенгенської зони, наприклад Польщі. За словами Петерса, серед іноземців існує хибна думка, що цей період діє в конкретній державі і термін 90 днів починається знову по прибуттю до іншої країни, що невірно. Також іноземці забувають перевірити, чи діє їх віза.

„ Дійсна віза і коректно оформлена робота захищає як інтереси іноземця, який працює в Естонії, так і його роботодавця “, – підкреслив Марґо Петерс.

Петерс також нагадує, що іноземець, який прибув до Естонії на роботу, зобов’язаний дотримуватися вимог самоізоляції для запобігання поширенню коронавірусу.

„Навіть якщо зроблений в країні постійного проживання тест був негативний, по дорозі в Естонію іноземець міг спілкуватися із зараженою вірусом людиною і захворіти. Тому важливо знову зробити тест після прибуття в Естонію і уникати контактів з іншими людьми до того, як буде відомий результат тесту”, – говорить він.

Іноземець або роботодавець може самостійно перевірити наявність реєстрації короткострокової роботи на сайті поліції: https://www2.politsei.ee/et/teenused/e-paringud/luhiajalise-eestis-tootamise-registreerimise-kontroll.dot.

Розрахувати час законного безвізового перебування на території Шенгену можна на сайті: https://ec.europa.eu/home-affairs/content/visa-calculator_en.